Question
Qu'est-ce que le process DEI et est-il compatible avec les principes bibliques ?
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DEI est l'acronyme de "Diversity, Equity, and Inclusion" (diversit茅, 茅quit茅 et inclusion). Il s'agit d'un concept du monde des affaires qui vise 脿 valoriser les diff茅rences individuelles, 脿 garantir l'茅galit茅 des chances et 脿 cr茅er des environnements de travail dans lesquels chacun se sent accueilli et respect茅. L'intention d茅clar茅e des programmes DEI est de soutenir les personnes issues de milieux diff茅rents et de leur donner les ressources dont elles ont besoin pour s'茅panouir sur le lieu de travail.
Pris au pied de la lettre, le process DEI s'aligne sur les principes bibliques. Il est bon d'appr茅cier et de respecter les personnes, de soutenir l'茅quit茅 et d'offrir des opportunit茅s. C'est sa mise en 艙uvre qui pose souvent probl猫me, car la base de "l'茅quit茅" passe du m茅rite 脿 la couleur de peau, cr茅ant de nouvelles in茅galit茅s entre groupes d茅mographiques.
Le process DEI reconna卯t et appr茅cie les diff茅rences individuelles, et l'un des principes bibliques fondamentaux est la reconnaissance des dons et des appels individuels. Des passages tels que Romains 12:6-8 et 1 Corinthiens 12:4-11 illustrent la diversit茅 au sein du corps du Christ et soulignent que diff茅rents individus sont dot茅s de divers dons dans le but de servir la communaut茅. Dans le m锚me temps, ces passages mettent l'accent sur les capacit茅s et les qualifications donn茅es par Dieu 脿 un individu plut么t que sur ses ant茅c茅dents ou ses marqueurs d'identit茅. Les r么les et les responsabilit茅s, tant au sein de l'脡glise que de la soci茅t茅, devraient correspondre aux dons et aux capacit茅s de chacun.
Lors de la s茅lection des dirigeants, il a 茅t茅 conseill茅 脿 Mo茂se de choisir des hommes capables qui craignent Dieu et des hommes dignes de confiance qui d茅testent les gains malhonn锚tes (Exode 18:21). Aucun dirigeant incapable n'a 茅t茅 pris en compte au nom de la "diversit茅". Il n'y a pas eu "d'inclusion" d'individus indignes de confiance. De m锚me, lorsque les ap么tres ont d没 d茅l茅guer des responsabilit茅s dans l'脡glise primitive, ils ont choisi des personnes qui 茅taient remplies de l'Esprit et de sagesse (Actes 6:3). Dans l'Ancien comme dans le Nouveau Testament, les crit猫res de qualification et de m茅rite ont 茅t茅 privil茅gi茅s pour l'attribution des r么les de direction.
S茅lectionner des individus sur la base de leur race ou de leur identit茅, plut么t que sur la base de leurs qualifications ou de leur m茅rite, contredit directement l'enseignement biblique selon lequel Dieu regarde le c艙ur plut么t que l'apparence ext茅rieure (1 Samuel 16:7). Lorsque des initiatives donnent la priorit茅 脿 la race ou 脿 l'identit茅 plut么t qu'aux qualifications, elles risquent de mettre en 艙uvre une forme de discrimination que l'脡criture condamne sans 茅quivoque. L'"茅galit茅 forc茅e" dans les initiatives DEI risque de saper la m茅ritocratie, un syst猫me dans lequel les postes et les opportunit茅s sont accord茅s sur la base de capacit茅s et de m茅rites av茅r茅s. Lorsqu'on ne tient pas compte du caract猫re, des talents donn茅s par Dieu et des qualifications av茅r茅es, des personnes peuvent 锚tre plac茅es dans des r么les pour lesquels elles ne sont pas adapt茅es.
L'脡criture affirme la diversit茅 des dons, des vocations et des contributions au sein du corps du Christ, en soulignant que l'茅galit茅 ne signifie pas l'uniformit茅 (Romains 12:4-8). Les efforts visant 脿 imposer des r茅sultats uniformes, plut么t qu'脿 offrir des opportunit茅s 茅gales, 茅touffent l'individualit茅 et l'expression des talents donn茅s par Dieu. Cette approche, que l'on retrouve parfois dans les programmes DEI, n茅glige non seulement la c茅l茅bration biblique de la diversit茅 dans l'unit茅, mais risque 茅galement d'imposer des normes injustes et inatteignables qui ne tiennent pas compte des choix personnels et de la capacit茅 d'agir.
Imaginez l'application des principes DEI au sport professionnel. Que se passerait-il si les entra卯neurs devaient constituer des 茅quipes sur la base de quotas raciaux plut么t qu'en fonction des comp茅tences et des prouesses physiques n茅cessaires 脿 la pratique du sport ? Si les 茅quipes 茅taient oblig茅es de s茅lectionner leurs joueurs uniquement pour atteindre la parit茅 raciale, sans tenir compte du m茅rite individuel ou de l'aptitude au sport, cela conduirait 脿 une distorsion compl猫te de l'int茅grit茅 et de l'esprit de comp茅tition du jeu. Le sport professionnel prosp猫re gr芒ce 脿 l'excellence de ses athl猫tes, et en NFL par exemple, la majorit茅 n'est pas blanche (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, consult茅 le 9/9/24). Cette pr茅dominance n'est pas une question de politique mais le reflet des individus qui excellent le plus dans les exigences sp茅cifiques de ce sport. Imposer une norme artificielle de composition raciale aux 茅quipes ne porterait pas seulement atteinte au principe de m茅ritocratie qui d茅finit la nature comp茅titive des sports, mais nuirait 茅galement 脿 la v茅ritable c茅l茅bration de la diversit茅 qui d茅coule naturellement d'un syst猫me fond茅 sur les aptitudes.
De nombreuses personnes ont exprim茅 leur inqui茅tude quant au fait que les efforts DEI se pr茅occupent davantage de l'aspect optique de la diversit茅 que de l'inclusion et de l'茅quit茅 v茅ritables. Si ces programmes sont coupables d'une telle superficialit茅, une correction s'impose. J茅sus a critiqu茅 les pharisiens pour l'importance qu'ils accordaient aux apparences ext茅rieures plut么t qu'aux questions plus importantes de la loi : la justice, la mis茅ricorde et la fid茅lit茅 (Matthieu 23:23). Un engagement authentique en faveur de la diversit茅 et de l'inclusion cherche 脿 s'attaquer aux probl猫mes fondamentaux de l'injustice et de l'in茅galit茅, plut么t que de se contenter d'ajuster des mesures superficielles pour le bien de l'apparence.
Certains affirment que les initiatives DEI peuvent exacerber les divisions et les pr茅jug茅s au lieu de favoriser une compr茅hension et une unit茅 v茅ritables. Ce r茅sultat est contraire au corps unifi茅 du Christ, dans lequel les diff茅rents membres travaillent ensemble pour le bien commun, en valorisant les contributions uniques de chacun (1 Corinthiens 12:12-27). En se concentrant sur les diff茅rences externes 脿 l'exclusion de l'humanit茅 partag茅e et des objectifs communs, les initiatives DEI peuvent involontairement saper l'imp茅ratif biblique de recherche de l'unit茅 et de l'amour.
La Bible d茅fend la justice, la mis茅ricorde et la dignit茅 individuelle. Elle offre 茅galement un cadre pour la diversit茅 et l'inclusion qui transcende les mesures superficielles.
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Qu'est-ce que le process DEI et est-il compatible avec les principes bibliques ?
